採用情報
Recruit
働きやすい環境づくり
また、数多くのイベントや懇親会などを通じてコミュニケーションを活性化させることで、社員同士が円滑な人間関係を築いています。
スキル・キャリアアップを目指した様々な教育・研修制度
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社内研修弊社では、お客様から信頼される人材、付加価値を提供できる人材の育成を目的とした、MCS(Most Customer Satisfaction)研修を定期的に実施しています。業界内でも最高レベルの専門知識を有する講師陣の指導によって、リーダーシップやコミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキルなどの向上を促しています。また、社員が自身でキャリアを管理できる体制を整えているため、一人ひとりが明確な目標に向けて高いモチベーションで臨むことができます。
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社外研修弊社では、社員の更なるスキルアップを図るため、社外研修にも力を入れています。国内外の著名な講師による特別講義や他社との合同研修など多彩な研修プログラムを用意しており、専門スキルの向上やビジネスマナーの習得などによって更なるキャリアアップを目指すことができます。また、会社として積極的に参加を促すとともに、参加費用を補助するなど支援体制を整えています。
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海外研修弊社では、グローバルなビジネス力の向上や社員同士の結束を目的とした海外研修を定期的に実施しています。国外のビジネス環境の体験によって新たなビジネスチャンスを発見することができるだけでなく、普段とは異なる環境でリフレッシュしながら他職種・他業種の人材と交流を図ることにより、新たなアイデアを生み出し、日々の業務に活かすことができます。
ポジションごとの
キャリア・研修イメージ
ワークライフバランスを実現する福利厚生や企業体制
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残業時間の削減や
有給休暇の取得推進働き方改革の一環として、残業時間の削減や有給休暇の取得推進を行っています。業務量や個人の能力を考慮した人材配置を行い、顧客先に常駐しているエンジニアも含めて勤怠管理を徹底することで、社員が健やかに働ける環境を作っています。
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仕事と子育ての
両立支援社員が仕事と子育てを両立させることができるよう、一般事業主行動計画を策定し、産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育児休業中の社会保険料免除など、各種制度の周知と推進を行っています。
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社外福利厚生制度
福利厚生サービスを導入し、eラーニングやスポーツクラブ、温泉、ホテルなど社外施設を無料または特別価格にて利用することができます。また、愛媛の野球チーム・サッカーチームのサポーター企業として、応援や観戦を楽しむことができます。
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充実した手当・
補助制度資格手当のほかに、独自の評価制度をもとに社員の頑張りを評価し、手当を支給しています。また、人事異動による転勤や結婚出産など、環境が変わっても働き続けられるような各種手当・補助制度を設けています。
各種手当・補助(一例)
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資格手当
情報処理試験など弊社指定の資格を取得した社員に対し、毎月手当を支給しています。
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MCS手当
弊社独自の人材育成制度に従い、対象者に毎月手当を支給しています。
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住宅手当
弊社所定の条件を満たす社員に対し、住宅手当を支給しています。(支給額は地域によって異なります。)
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家族手当
配偶者や子どもなどの家族を持つ社員に対し、毎月手当を支給しています。
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提案手当
職場改善や業務改善、新規事業に関する提案が採用された場合、ランクに応じて手当を支給しています。
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帰省費用補助
地方から単身で都市部に勤務する社員などに対し、年2回の帰省費用補助を行っています。
円滑な業務を実現する社員同士の密なコミュニケーション
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社内イベント
バーベキュー
ボウリング大会
弊社では、BBQやお花見、ボーリング、ビアガーデン、いちご狩りなど、拠点ごとに様々な社内イベントを企画・開催しており、社員同士が交流を図りながらプライベートを充実させています。また、全国の拠点から社員が松山に集まって行われる経営方針発表会の後には、ご家族も参加可能な立食パーティーを開催しており、食事と会話を楽しみながら親睦を図っています。 -
社員旅行
国内旅行
海外旅行
弊社では、社員同士の絆を深め、より良い職場環境を作ることを目的とした社員旅行を実施しています。日本の美しい自然や文化を楽しむことができる国内旅行、そして他国の文化や風景を体験できる海外旅行によって、自分自身の視野を広げると同時に、リフレッシュしながら一生の思い出を作ることができます。
先輩インタビュー
松山本社・SIシステム開発部
2006年 中途入社
辻本 雅和
前職では、愛媛県内の基盤メーカーでIT分野を担当していました。配属された工場がタバコの煙が充満しているような酷い労働環境だったため、体調を崩してしまい転職を決意しました。子供が生まれたばかりのタイミングだったため転職に不安はありましたが、妻が私の体調を心配して後押ししてくれたおかげで踏み出すことができたのを覚えています。
現在は、管理職として部下やプロジェクトをまとめる立場となり、業務遂行とともに管理職向けのヒューマンスキル研修に参加するなどして、信頼されるリーダーとなるべく勉強を続けています。
コンピューターシステムの良さはなんと言っても社員の人柄の良さですね。仕事に関しては真面目できっちりしていながら、コミュニケーション能力が高い社員が多いと思います。この人柄の良さがお客様にも伝わっているからこそ、会社もここまで成長できたのではないかなと感じています。
松山本社・SIシステム開発部
2016年 新卒入社
小林 奎太
私は地元広島を出て愛媛の大学でシステム分野を学んでいたので、就職活動では広島と愛媛の両県でシステム系の会社を探していました。合同説明会に参加した際、他社と比べてコンピューターシステムの対応が丁寧で印象が良かったので、当時は軽い気持ちで入社を決めました(笑)
今までで印象に残っている仕事は、SoftBank製のロボット(通称:ペッパーくん)が受付対応できるような組込みシステムを開発し、お客様に活用いただけたことですね。IT業界は日々進化し、お客様のニーズも時代とともに変化しているので、お客様からの要望に応える案件もあれば、こちらから提案できるようなシステムを準備することもあります。
入社してからは様々な業種や分野のソフトウェア設計開発・運用に関わりましたが、基本的に経験者を含めたチーム単位で業務にあたるので、経験のない領域の仕事も安心して挑戦することができました。
特に新卒の方はどの基準で会社を選べばよいか悩むと思いますが、「社員同士が助け合って仕事ができる環境」を一つの基準にすることをお勧めします!
松山本社・SIシステム開発部
2021年 新卒入社
長谷川 真子
入社前は、東京の大学で建物やインテリアなどのデザインを学んでいましたが、卒業後は地元で働きたいという思いがあり、愛媛県内の企業を広い業種の中から探していました。
コンピューターシステムの説明会に参加した際に、お会いした社員さんの対応がとても親切で、会社全体が穏やかな雰囲気だったことが、入社を決めた大きな理由ですね。
入社前は、大学で学んだことと異なる業務内容だったため不安が大きかったのですが、3ヶ月間のしっかりした新入社員研修があったので、研修が終わる頃には不安もほぼ無くなっていました。同期の9割が私と同じIT分野未経験だったのですが、現在も全国で活躍しています。
現在、私は、お客様のもとに常駐してシステム運用やサーバー構築などを行っています。最近、業務の傍ら基礎的なAWS認定(※)を取得しましたが、お客様にさらに高度な提案を行えるよう、より高いレベルのAWS認定を取得することが今後の目標です!
※AWS認定:Amazon Web Servicesと呼ばれるクラウドサービスに関して、専門知識やスキルを有していることを認定する資格のこと。
採用に関するQ&A
エントリー・お問い合わせ
応募書類について
応募書類については、以下3点の書類をご準備ください。送付先や送付方法につきましては担当者よりご連絡いたします。
①応募者個人情報取扱同意書:ダウンロードいただき、署名・捺印ください。
②履歴書:一般的な様式の書類をご使用の上、連絡先の記入、写真貼付をお願いします。
③職務経歴書:一般的な様式の書類をご使用ください。
応募者個人情報取扱同意書